2026-09-14 · 来源：{'name': 'TechRadar', 'url': 'https://www.techradar.com/pro/a-costly-mistake-report-claims-a-third-of-employees-fired-due-to-ai-will-need-to-be-rehired-in-the-next-few-years'}
这家研究机构预测，到2029年，近33%因AI失业的员工将重回工资单——而且薪资很可能更高，对雇主而言，这将是一次代价高昂的“反转”。
Gartner的一份最新预测显示，归因于人工智能的裁员中，相当大一部分可能在未来几年出现“回摆”。据TechRadar报道的该机构预测，因AI而失业的员工中，几乎每三人就有一人(约33%)将在2029年前被重新雇用，而且薪资待遇大概率比之前更高。
对那些以引入AI为由削减人头的公司来说，这笔账算起来并不好受。如果近三分之一的被裁员工在几年内被回聘，那么自动化重组省下的成本，可能被更高薪的回聘部分抵消。TechRadar自己的表述点出了这一风险：以AI为由裁人，最终可能被证明是一笔代价高昂的错误买卖。
对技术和财务规划者而言，时间线才是最关键的细节。回聘潮预计在2029年前到来，这意味着，当下正基于“AI取代是永久性的”这一假设做人力决策的组织，应当把“约三分之一的离职出现反转”纳入考量。Gartner的预测还暗示，被裁员工群体并未被一笔勾销：回来的正是当初被裁的那批人，而不是由全新的一批人填补空缺。
至于哪些岗位、哪些地区、哪个薪资区间的员工会率先返岗，预测并未给出答案，预期薪酬溢价会有多高，报告也没有量化。但有一点是明确的，那就是一个可量化的纠偏窗口：到2029年，近33%因AI被裁的员工预计将重回工资单——而且很可能拿着更高的薪水。
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