2026-09-14 · 来源：{'name': "Tom's Hardware", 'url': 'https://www.tomshardware.com/tech-industry/semiconductors/micron-offers-taiwan-employees-usd31-650-cash-bonus-as-unions-threaten-strike-over-ai-windfall-workers-reject-record-payout-package-demand-15-percent-profit-sharing-plan'}
台湾工会拒绝了Micron创纪录的100万新台币现金奖金,要求永久性利润分成;在AI驱动的业绩大涨之际,谈判仍在继续,罢工威胁未消。
Micron提出向其台湾每位员工发放100万新台币(约合31,650美元)的现金奖金,这一方案被称为该公司有史以来最大手笔的员工激励。然而,这份报价并未平息一场正在酝酿的劳资纠纷。代表员工的工会断然拒绝了该方案,转而要求一项相当于利润15%的永久性利润分成安排,且随着谈判继续进行,罢工选项仍未排除。
这场僵局的核心在于:公司因AI获得的暴利究竟该如何分配。Micron的盈利已被AI算力相关需求推高,劳工代表则主张,员工应当持续分享这波收益,而不是拿一笔一次性的款项。工会提出的15%利润分成计划,将把公司定义为"一次性奖励"的方案,转变为长期权益。
这一拒绝也为整个半导体行业的劳资关系带来了一场更广泛的考验——AI硬件需求驱动的创纪录利润,正促使员工群体寻求能长期分配红利的机制。永久性利润分成方案与奖金在结构上截然不同:它会逐年随公司业绩浮动,让员工对未来AI周期利润拥有持续索取权,而非锁定在100万新台币的一次性金额上。
目前,双方仍坐在谈判桌前,罢工威胁笼罩着整个谈判进程。谈判结果可能影响Micron在AI相关利润攀升之际如何支付员工报酬,也为面临类似压力的同行提供了一个参考案例。内存和AI算力的买家则将密切关注任何可能波及供应链的扰动。
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