2026-10-14 · 来源：{'name': '虎嗅·中继', 'url': 'https://www.huxiu.com/article/4897326.html'}
AI新岗半年暴增789%，普通应届生却连基础岗都难寻，秋招K型分化成形
短短几周，一份offer从62万元涨到103万元，报价上涨41万元。2026年6月，一名中国科学技术大学应届博士接连被三家企业轮番加价，最终以103万年薪被第三家抢走。猎头公司INR联合创始人杨洪博于同年9月接受《铅笔道》采访时讲起这单案例——这也是2026年秋招最极端的注脚。
抢人的起跑线还在不断前移。阿里2027届校招中AI岗位占比超过80%，百度超过90%；拼多多的大模型算法工程师一招就是100人起步，快手则把AI能力称作今年招聘的"人才标配"。更有企业跳出春秋招节奏，将校招扩展至2028届，或宣布岗位全年开放投递。
需求通胀有数据佐证：今年上半年AI新发岗位同比暴增789%，一年前每40个新岗位才出1个AI岗，如今每4个里就有1个；热潮不限于北上广深，合肥、成都、苏州的AI新岗位增速均超1000%，高性能计算工程师更出现"7个岗位抢一个人"。薪资随之抬升：应届核心AI研发岗月薪中位数约2.5万至2.7万元，部分达3、4万元；百度AIDU计划"应届生百万年薪起步"，腾讯青云计划"顶尖AI校招生上不封顶"，还有名校计算机博士被开出700万年薪。
为了锁定顶尖苗子，大厂筹码早已不止现金：有的提供GPU集群与无上限算力，全球主要数据库随便用，工作地点任选；有的允许人才保留学术圈身份兼职上班，薪酬与股票期权一样不少；有的直接放权，让刚毕业的年轻人获得"参与顶层决策的机会"。甚至有企业AI实习生每天实习工资数千元，期权从上班第一天起就开始计算。
硬币另一面同样刺眼：有人想找份实习，却先被要求具备3年编程经验，连一个"慢慢学"的基础岗都难寻。专家口中抽象的就业"K型分化"，在这届秋招有了最具体的模样。
主题标签: Alibaba · Baidu · Tencent · Yang Hongbo · AI Talent War · Campus Recruitment
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