2026-10-15 · 来源：{'name': '36氪快讯·中继', 'url': 'https://www.36kr.com/newsflashes/4027025952969096'}
489.36万股约占总股本1%，92名核心人员首批获授，预留97.87万股
以2025年为基数、到2028年营收与净利润增长率目标值双双锁定700%——协创数据把一份近乎对赌式的增长承诺，写进了新披露的2026年限制性股票激励计划。
根据公告，本次计划拟授予限制性股票合计489.36万股，约占公司股本总额的1.00%，授予价格为124.82元/股。其中首次授予391.49万股，覆盖92名激励对象，范围包括董事、高级管理人员及核心业务、技术人员；余下97.87万股作为预留部分。
考核目标的爬坡节奏值得细看：营收增长率目标值2026年至2028年分别为130%、340%、700%，对应约2.3倍、4.4倍直至8倍于2025年的规模；净利润增长率目标值为225%、340%、700%，首年即要求达到基数的三倍以上。利润增速在前两年显著跑赢收入，意味着这份方案隐含了对盈利能力同步改善的硬性要求，而非单纯做大规模。
从结构上看，激励总量稀释约1%，代价却不算轻：124.82元的授予价格意味着激励对象需真金白银出资，收益与股价表现直接绑定。预留近98万股、约占授予总盘两成的额度，则为后续引入或追加核心人才留出弹性。对市场而言，这份计划更像一份为期三年的业绩契约——2026年首年130%的营收增速，将是最早的兑现检验节点。
主题标签: Xiechuang Data · Equity Incentive · Restricted Stock · A-Share · Revenue Growth Target
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