2026-10-14 · 来源：{'name': '虎嗅·中继', 'url': 'https://www.huxiu.com/article/4897372.html'}
公职开支占预算三分之一、债务逼近70%上限，曼谷以自愿提前退休代替裁员
人口不足7000万、劳动人口约4100万的泰国，广义公职人员多达300万人——这一数字即将缩水。曼谷计划在2032财年前削减15%公务员，退休空缺不再补人，并拟以自愿提前退休的“买断”方式推进，而非直接裁员。此前，阿根廷、美国、越南、新西兰已相继出手。
症结在财政：供养人员仅占劳动人口约5%，开支却占国家总预算的三分之一，公共债务正逼近70%上限。增长同样失速——今年三季度越南GDP增速冲至9.95%，泰国仅2%左右；过去5年越南名义GDP从3400亿美元升至5150亿美元，泰国则在5000亿至6000亿美元间徘徊，IMF等机构预测快则2028年、晚则2029年越南将完成赶超。曾属“亚洲四小虎”的泰国，亚洲金融危机后坠入中等收入陷阱，投资不足、人口老龄化与产业竞争持续施压。
各国砍编制的逻辑并不相同。米莱2023年底上台后开启“电锯式改革”，阿根廷累计裁撤7万多人，连妇女部都被撤掉，如今财政赤字扭转、通胀大幅回落、经济明显复苏，但离高增长尚远。越南动作最猛：撤销县级区划、砍掉三分之二乡级单位、合并一半省份、大设直辖市，8个月裁撤10万个铁饭碗——着眼的不只是精简编制，更是抢抓经济红利期；这个类似2010年前后中国的追赶型经济体，受益于全球产业大转移，未来5-10年有望保持高增速。
日韩则是人口收缩下的被动调整：上世纪90年代以来，日本地方公务员30年减少40多万人，主要靠压缩行政编制与教师人数；两国“考公热”罕见遇冷，日本国考报名十年少近三成，韩国备考人数近年腰斩——市场机会多、待遇不高且压力大，吸引力下滑。AI正在加码这场收缩：与以往科技革命不同，这轮冲击波白领甚于蓝领，知识型岗位护城河弱于劳力工作，越重复、越标准化、越线上化的岗位越危险。
主题标签: Javier Milei · AI · Public Sector Reform · Fiscal Policy · Civil Service
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