2026-09-23 · 来源：{'name': '虎嗅·中继', 'url': 'https://www.huxiu.com/article/4893468.html'}
李晓华认为，OPC兴起标志着企业边界松动，未来与传统企业更可能是互补关系
中国社会科学院大学应用经济学院教授李晓华近期接受《中国企业家》专访时指出，一人公司并非AI时代的新物种——这种经营形态自19世纪便已存在，互联网时代的自由职业者、独立开发者与个体创业者也早已大量出现。今年6月末，他与合作者在《社会科学辑刊》发表论文《人工智能时代一人公司（OPC）的演进、动力机制与发展建议》，认为真正的变化在于AI令个体能力边界明显外扩，OPC正演变为以个人或精益团队为核心、借助AI完成生产活动的新型微型经营主体。
他将AI时代的OPC与传统个体户、自由职业者区分开来：早期电商网店、普通自媒体撰稿人大多只能承担简单、单一、知识密度不高的工作；如今个体借助大模型、智能体等技术，能够完成过去只有团队或一定规模公司才能胜任的复杂任务，如影视制作、软件开发与完整的设计项目，视频宣发、营销分析等后续流程也能一并覆盖。过去一款产品需要程序员、产品经理与设计师协作落地，现在一个人借助AI即可实现。
在理论层面，李晓华援引科斯的交易成本理论解释这一变化：外部市场交易成本太高时，业务会被放进企业内部；内部管理成本越来越高时，企业又会把部分业务交还给市场。传统企业正是依靠科层制把研发、生产、销售、财务装进同一组织，以分工协作降低成本，而AI让个人直接获得了过去只有组织才拥有的能力。照此推演，OPC的兴起或意味着传统企业边界开始松动，组织协作模式将进一步变化。
展望未来，李晓华认为OPC与传统企业更可能形成互补关系：需要巨大资本投入、高度复杂协作和高风险承担的活动仍需传统企业完成，但一部分业务会加速向个人和小型组织转移，传统企业本身也可能因此变小、变扁平，甚至重新定义员工与组织的关系。他强调，不能只从AI提效的角度理解OPC，而应把它放进整个社会生产体系，作为一种生产组织方式去观察——其背后指向的，是企业组织演进的一种全新方向。
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