2026-10-15 · 来源：{'name': '虎嗅·中继', 'url': 'https://www.huxiu.com/article/4897868.html'}
扩张一年多即失速：数百名员工欠薪，加盟保证金与储值退款悬而未决。
进价14.3元一袋的山药小麻花，门店标价19.9元，叠加会员折扣与充值赠送后，实际到手价只剩12元左右。“14块钱进的东西12块钱卖，不知道老板是怎么想的。”看到进货单的员工夏女士发出这样的疑问。
这家凭“送长辈，足力健”广告语走红、曾是老人鞋赛道代名词的公司，2025年初由创始人张京康带队杀入有机食品赛道，喊出“全国开2万家店”的口号，以郑州为起点跑马圈地。仅一年多，这场二次创业便告失控：数百名员工被拖欠薪资，加盟商保证金与部分消费者储值余额难以退回。
今年1月入职郑州某门店担任健康顾问的夏女士，此前已近十年没有工作——丈夫去年10月突发脑出血，术后失语、右侧偏瘫，9岁孩子的开销与康复费全靠亲友拆借。合同约定每月25日发上月工资，实际却隔两个月到账：8月底她才收到5月工资，8月5日离职时6月工资仍被拖欠。另一位刘女士去年9月入职、今年7月离职，5至7月三个月工资加未发销售奖金合计约1.2万元。
10月8日，公司再度给出工资时间表：5、6月工资10月15日前发放，最晚12月15日结清全部薪资。但员工称同样的延期通知已收到多次，到期只会再出一张新的。据员工向凤凰网财经《公司研究院》透露，河南当地专班近期多次联系张京康，对方称正在广东处理其他公司事务，承诺筹措资金兑付欠款。
失衡的根源藏在储值体系里。每周会员福利9.9元8根有机玉米，折合单根约1.24元，进价2.3元，售价不足进货成本六成，且须现金支付、不能用储值余额抵扣，每卖一份就亏一份；这类限量福利款本为拉新促充值，但当全店嵌进“充多少送多少”的储值体系，常规商品的实际成交价也被大幅拉低。
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