2026-10-15 · 来源：{'name': '36氪快讯·中继', 'url': 'https://www.36kr.com/newsflashes/4026369206603904'}
当纠纷从指控走向设备级取证，硅谷人才流动背后的知识产权代价正变得可执行。
一纸协议，让OpenAI在这场与苹果的商业机密诉讼中先退了半步。当地时间10月14日，OpenAI同意在案件审理期间，不使用苹果方面指称被离职员工带走的机密信息。
协议中最具技术性的条款是设备取证：OpenAI须为14名员工收集取证镜像，也就是把涉事设备上的数据完整复制留存，纳入诉讼程序。与此同时，美国加州北区联邦地区法院法官爱德华·达维拉获得了对协议的执行权，这意味着所谓“不使用”的承诺不再是企业自律，而是置于联邦法官直接监督之下的法律义务。
这类安排的分量，在于它把人才流动与商业秘密之间的模糊地带推到了法官案头。当一家公司指称离职员工带走机密、而争议信息的接收方是行业头部企业时，一纸“不使用”承诺加上设备级取证，实际上意味着相关信息的每一次流转都可能被事后检验。对习惯跨领域招揽人才的科技公司而言，入职环节的信息隔离与合规审查，正在从内部流程问题，升级为可能被法院逐项核查的对外义务。
接下来值得关注的节点有二：14份取证镜像的比对会揭示什么，以及达维拉法官将以何种尺度行使执行权。
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