2026-09-23 · 来源：{'name': 'IT之家资讯·中继', 'url': 'https://www.ithome.com/1/006/381.htm'}
内部邮件曝光：亚马逊回聘前员工含被裁者，瞄准云计算与AI岗位。
综合9月23日消息，据Business Insider获得的招聘邮件及亚马逊发言人证实，这家科技巨头正联系符合条件的前员工，推介云计算与人工智能等业务的内部空缺职位。上个月，由AWS副总裁斯瓦米·西瓦苏布拉马尼安负责的AI智能体部门向部分曾从事AI和机器学习的前员工发出邀约，招聘人员在邮件中将这一行动称为“斯瓦米的回聘再招募计划”（Swami's Boomerang Reengagement Initiative）。
邮件细节显示回归通道相当快捷：一名AWS财务部门招聘人员表示，一名离职时与公司关系良好的前员工只需完成一轮较短的面试即可进入录用环节，并直接询问强制返岗（RTO）政策是否是其当初离职的原因。其中一封邮件写道：“自从你离开这里以来，已经发生了很多变化，而目前AI/机器学习领域正有一些非常令人兴奋的工作。”在与谷歌、OpenAI、Meta和Anthropic争夺AI人才的竞争中，亚马逊正把前员工网络变成一条招聘渠道。
这一动作的背景是亚马逊历史上规模最大的一批裁员——过去一年累计削减超过3万个岗位。发言人海莉·席尔瓦强调，回聘前员工是公司长期实行的正常招聘方式，并非针对AI或云计算推出的新计划；符合条件者可包括曾被裁掉的人员，但目前是为现有空缺招聘，并非专门寻找因返岗政策离职的员工，公司对到办公室工作的要求也没有改变。早在2023年，AWS人力资源副总裁伊恩·威尔逊就曾表示，受裁员影响的许多员工仍符合重新聘用条件。
ADP薪资数据显示，“回流招聘”正在升温：2025年3月，美国新入职员工中35%是回归前雇主的员工，高于一年前的31%；在科技行业，这一比例接近三分之二。ADP指出，回流员工能带来市场上难以寻找的技能，且熟悉公司流程、上手更快。对AI算力行业而言，头部云厂商动用一切渠道补齐AI人才缺口的意图已十分清晰。
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