2026-09-25 · 来源：{'name': '联合早报·中继', 'url': 'https://www.zaobao.com/news/china/story20260925-9733827'}
杭州、义乌、广东等地企业增设带薪假，员工最长连休13天，政策鼓励错峰出行。
2026年中秋与国庆双节之间仅隔三天，这一假期格局促使一批中国企业主动补齐空档。据澎湃新闻报道，多家公司在9月最后三天增设带薪休假，让员工享受到最长13天的连续假期。
杭州一家食品科技公司宣布9月25日至10月7日放假，期间不安排调休、也不要求补班。该公司总经理称，“放假13天”的消息经公司三个社交平台账号发布后，已收到200多条询问是否招人的私信。在浙江义乌，一家供应链管理公司的12名员工全部来自湖南、贵州、安徽、江西等外省；其负责人表示，得知今年双节假期中间只隔三天，便让行政人员起草了放假13天的通知，让员工节前交接好工作，从容安排返乡探亲或出门旅游的行程。
大型企业同样参与其中。广东一家连续四年入选“中国民营企业500强”的高科技集团发出通知，全体在职员工享有三天周年庆专属带薪假，不扣年假、不占用法定节假日。深圳、武汉、合肥、无锡等地也有企业给予员工额外假期与双节连休，以中小企业为主，亦包括部分行业头部公司。
企业自发拼假的背后有政策呼应——《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》提出，鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期，推动错峰出行。对雇主而言，长假在提升员工留存与招聘吸引力的同时，也要求节前的工作排期提前统筹；杭州公司收到的200多条招聘私信，已直观体现了假期安排在劳动力市场上的传播效应。
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